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加州或要求快餐店給員工加薪，麥當(dāng)勞強(qiáng)烈反對(duì)
位于美國(guó)肯塔基州路易斯維爾的一家麥當(dāng)勞餐廳。圖片來(lái)源：LUKE SHARRETT—BLOOMBERG/GETTY IMAGES今年8月31日，麥當(dāng)勞（McDonald’s）的一位高管稱，美國(guó)加州旨在監(jiān)管快餐業(yè)的新法案是“偽善的”，并且“有欠考慮”。加州參議院在8月31日通過(guò)了該項(xiàng)法案。根據(jù)該項(xiàng)法案，...
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經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期你敢要求加薪嗎？
無(wú)論你是否相信，根據(jù)最新的調(diào)查顯示，有2/3的美國(guó)雇主計(jì)劃在年底前給員工加薪。本文將告訴你如何增加勝算，成功加薪。作者：Anne Fisher親愛(ài)的安妮：我知道我這個(gè)想法聽(tīng)起來(lái)似乎很瘋狂：很多公司都在削減或凍結(jié)員工薪酬，以避免裁員（或者說(shuō)避免更多的裁員），但我卻在考慮要求加薪。首先，我的老板并未削減...
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財(cái)商教育要從娃娃抓起，讓他們未來(lái)更自信地要求加薪
圖片來(lái)源：SKYNESHER—GETTY IMAGES? 銀率網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，童年的財(cái)商教育，未來(lái)可能帶來(lái)回報(bào)，讓他們?cè)诔赡旰笾廊绾我蠹有?。與懵懂學(xué)步的孩子談?wù)摻疱X或許不是年輕父母的首選課題，但童年時(shí)期的財(cái)商教育似乎能在孩子未來(lái)的人生中帶來(lái)回報(bào)。當(dāng)然，選擇在孩子稍具客體永久性概念后再開(kāi)展這類對(duì)話可能...
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因經(jīng)濟(jì)衰退擔(dān)心被裁，美國(guó)員工不敢提加薪要求
員工們?cè)谝蠹有交蚓蛹夜ぷ鲿r(shí)要三思而后行。圖片來(lái)源：VISOOT UTHAIRAM—GETTY IMAGES幾個(gè)月來(lái)，員工們感覺(jué)自己比老板更有權(quán)力，這一形勢(shì)正在轉(zhuǎn)變。哈里斯民意調(diào)查公司（Harris Poll）為彭博社（Bloomberg）進(jìn)行的一項(xiàng)新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過(guò)一半的員工（58%）認(rèn)為他們的老板...
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加州通過(guò)22號(hào)提案，“零工”公司斬獲重大勝利
加州選民已經(jīng)鄭重表態(tài)：只要提供一些額外的福利，像優(yōu)步、Lyft和DoorDash這樣的零工公司就可以繼續(xù)將各自的工人歸類為獨(dú)立承包商。截至美國(guó)東部時(shí)間11月4日下午2點(diǎn)40分，630萬(wàn)張已計(jì)選票中有58%支持該舉措。這項(xiàng)名為“22號(hào)提案”的投票倡議由此獲得通過(guò)，從而使得上述公司免受加州最近頒布的一項(xiàng)...
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安得烈森又創(chuàng)業(yè)了
作者：?jiǎn)痰?馬德希（Jodi Mardesich）馬克?安得烈森（Marc Andreessen）好像已經(jīng)從吉姆?克拉克（Jim Clark）那里學(xué)到了一些本領(lǐng)。吉姆?克拉克是硅圖公司（Silicon Graphics）、網(wǎng)景（Netscape）、Healtheon 公司、myCFO 以及最近的數(shù)碼...
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大加薪
圖片插圖來(lái)源：SELMAN DESIGN對(duì)美國(guó)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，2021年是不尋常的一年，因?yàn)楦鱾€(gè)工作崗位的勞動(dòng)者不是要求改善條件，就是一走了之。不過(guò)，2022年會(huì)更加不同尋常，因?yàn)槊绹?guó)雇主與員工之間的關(guān)系進(jìn)入了一個(gè)新的階段。緊隨“大辭職潮”（Great Resignation）之后會(huì)發(fā)生什么，在202...
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他們何時(shí)不再加薪？
薪酬改革，但《財(cái)富》500 強(qiáng)的 CEO 去年掙的錢比以前任何時(shí)候都多。本文告訴你改革為什么如此缺乏效率作者：Matthew Boyle2004 年 1 月 13 日，前年從朗訊公司（Lucent）分拆出來(lái)的半導(dǎo)體制造商杰爾公司（Agere，營(yíng)業(yè)額 19 億美元）的雇員來(lái)到公司上班的時(shí)候，在公司內(nèi)部...
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超半數(shù)美國(guó)人正嘗試用跳槽威脅要求現(xiàn)有雇主加薪
彭博社提供的最新全美民調(diào)指出，55%的受訪者正嘗試用跳槽威脅要求現(xiàn)有雇主加薪，如果成功鎖定了跳槽機(jī)會(huì)，近2/3的人稱有意辭去當(dāng)前工作，其中80后和90后“千禧一代”最可能跳槽。這似乎顯示美聯(lián)儲(chǔ)最害怕的“薪資-通脹”螺旋正在形成，隨著人們對(duì)通脹的預(yù)期水漲船高，想要留住人才和熟練職員的雇主會(huì)被迫加薪，進(jìn)...
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劉烈宏任國(guó)家數(shù)據(jù)局局長(zhǎng)
人社部7月28日消息，國(guó)務(wù)院任免國(guó)家工作人員。其中，任命劉烈宏為國(guó)家數(shù)據(jù)局局長(zhǎng)，他成為國(guó)家數(shù)據(jù)局成立后首任局長(zhǎng)。2021年8月，劉烈宏任中國(guó)聯(lián)通黨組書(shū)記、董事長(zhǎng)，至此番履新。...
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